Seguridad y Salud en el Trabajo

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La sección de Educación e Información de la Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-04-2023) especifica la obligación de diseñar y ejecutar un plan de formación preventiva continuo de al menos 16 horas trimestrales por cada trabajador expuesto.

Requisitos del Plan de Formación:

Carga horaria mínima: 16 horas trimestrales por trabajador (debe incrementarse según la complejidad y severidad de los procesos peligrosos del puesto).
Enfoque teórico-práctico: Adaptado a los riesgos específicos, al proceso productivo y a las medidas de control de la entidad de trabajo.
Momentos clave de aplicación: Inducción obligatoria para nuevos ingresos, cambios de tareas, reubicaciones o promociones.

Componentes Esenciales:

Cronograma anual: Planificación detallada y cronometrada de las actividades formativas.
Temas prioritarios: Identificación de procesos peligrosos, prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Evaluación y registro: Control de asistencia, medición del aprendizaje y mecanismos de seguimiento en campo.
Medios de divulgación: Uso de carteleras informativas, boletines y material de apoyo visual.

¿Necesitas adaptar este plan a tu empresa? Dime:

¿Cuál es la actividad económica de tu entidad de trabajo?
¿Cuántos trabajadores integran tu nómina?

Con esta información te orientaré paso a paso para estructurar un plan de formación a la medida de tus necesidades y en estricto cumplimiento con la normas y regulaciones vigentes.

Ing. Milagro Rodríguez

Asesora en Seguridad y Salud en el Trabajo